在职业生涯中，换工作是常见的事，而五险的转移办理也成了必须要处理的问题。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面详细介绍换单位时五险的办理流程以及可能遇到的问题。
办理五险转移，首先要明确不同险种的办理方式。对于养老保险，参保人在原单位办理停保后，新单位会办理增员手续。之后，参保人需向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
医疗保险的转移，通常也是原单位停保，新单位增员。参保人可以携带身份证、医保卡等相关材料到原参保地医保经办机构办理医保关系转移凭证，然后将凭证交给新参保地医保经办机构即可。
失业保险、工伤保险和生育保险一般不需要办理转移手续。失业保险主要是在符合条件时享受失业金待遇，换单位不影响其累计缴费年限；工伤保险是即参即享受待遇，由新单位缴纳即可；生育保险也是由新单位继续缴纳，缴费年限累计计算。
在办理五险转移过程中，可能会遇到一些问题。比如，资料不全是常见的问题之一。办理转移需要提供身份证、社保卡、离职证明等多种材料，如果材料缺失，会导致办理流程受阻。另外，不同地区的社保政策存在差异，可能会出现两地政策衔接不畅的情况。例如，有些地区对于医保缴费年限的认定标准不同，可能会影响到参保人的医保待遇。还有可能出现社保系统故障，导致信息无法及时更新或传输，影响转移办理进度。
为了让大家更清晰地了解五险转移的办理要点，以下是一个简单的表格总结：
险种 办理方式 可能遇到的问题 养老保险 原单位停保，新单位增员，向新参保地申请转移，按流程办理 资料不全、政策差异、系统故障 医疗保险 原单位停保，新单位增员，办理转移凭证交给新参保地 资料不全、政策差异、系统故障 失业保险 一般无需转移，累计缴费年限 无 工伤保险 新单位继续缴纳 无 生育保险 新单位继续缴纳，累计缴费年限 无总之，换单位办理五险转移需要参保人了解相关流程，提前准备好资料，遇到问题及时与社保经办机构沟通，以确保五险转移顺利完成。