对于在上海工作的职场妈妈们来说，了解哺乳假的申请事宜至关重要。下面将详细介绍在上海申请哺乳假的相关内容。
哺乳假是为保障女职工在产后能够更好地照顾婴儿而设立的一项福利政策。在上海，符合条件的女职工可以依法申请哺乳假。根据相关规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
申请哺乳假，首先要明确申请的条件。一般来说，只要是正常生育且符合上海市相关劳动法规的女职工都有申请的资格。不过，需要注意的是，单位批准哺乳假是基于女职工确实存在困难且工作允许的情况。这里的困难可能包括身体恢复状况不佳、婴儿身体较弱需要更多照顾等。
接下来是申请的流程。第一步，女职工需要准备好相关的申请材料。通常需要准备的材料有申请书，在申请书中要详细说明申请哺乳假的原因，比如自身身体恢复情况、婴儿的健康状况等；还需要提供医院开具的相关证明，如分娩证明、婴儿健康检查报告等，以证明申请的合理性。
第二步，将准备好的申请材料提交给所在单位的人力资源部门。在提交材料时，要确保材料的完整性和真实性。人力资源部门会对申请材料进行审核，评估女职工的申请是否符合单位的规定和实际工作情况。
第三步，等待单位的审批结果。单位会根据女职工的申请情况和工作安排进行综合考虑。如果审批通过，单位会与女职工签订相关的协议，明确哺乳假的起止时间、工资待遇等事项。如果审批未通过，单位也会说明原因。
关于哺乳假的工资待遇，在上海，女职工哺乳假期间的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的原工资是指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）。
为了更清晰地呈现相关信息，以下是一个简单的表格：
申请步骤 具体内容 准备材料 申请书、医院证明（分娩证明、婴儿健康检查报告等） 提交申请 将材料提交给单位人力资源部门 等待审批 单位综合评估，通过则签订协议，未通过说明原因 工资待遇 按本人原工资的百分之八十发给（原工资指请产前假或产假前正常出勤月实得工资，不包括生产性津贴和奖金）总之，上海的职场妈妈们在申请哺乳假时，要清楚申请条件，按照规定的流程准备材料并提交申请，以保障自己的合法权益。同时，单位也应按照相关法律法规，合理处理女职工的哺乳假申请。