在工作中，工伤事故时有发生，然而部分企业可能未为员工购买工伤保险，这给员工处理工伤带来了诸多困扰。当遇到工伤且无保险的情况时，可按以下方法处理。
首先，要及时进行工伤认定。员工在发生工伤后，应尽快要求企业向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若企业拒绝申请，员工自己或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
接着是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定可以确定伤残等级，这对于后续的赔偿计算至关重要。
对于赔偿问题，由于企业未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担。若企业拒绝承担赔偿责任，员工可通过以下途径维权：
一是协商解决。员工可与企业进行沟通协商，要求企业按照工伤赔偿标准支付相应费用。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据材料，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
二是申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤情况以及与企业存在劳动关系等事实。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。以下是不同解决途径的对比：
解决途径 优点 缺点 协商解决 方式灵活，节省时间和成本，有利于保持与企业的关系 企业可能拒绝协商或协商结果不理想 申请劳动仲裁 具有专业性和公正性，仲裁结果具有一定的强制执行力 仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力 提起诉讼 法律保障力度大，能更有效地维护员工权益 诉讼周期长，费用较高此外，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉企业未依法购买工伤保险的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，督促企业依法履行义务。
在处理工伤无保险情况时，员工要及时采取措施，按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过合理的途径争取自己的合法赔偿。同时，要注意收集和保存相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。