在工作中，工伤是一个备受关注的话题，它不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及用人单位的责任和义务。准确界定工伤，了解工伤认定的标准和范围，对于维护劳动者的合法权益至关重要。
工伤，简单来说，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。但具体的认定需要依据一系列明确的标准。
依据我国相关法律法规，以下几种情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工厂的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，就符合这一标准。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班族在下班后整理工作资料、关闭设备时不慎受伤，也可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场的保安在制止盗窃行为时被打伤，就属于此类。患职业病的。长期在粉尘环境中工作患上尘肺病等职业病的劳动者，也可被认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
还有一些视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不过，也有一些情形不得认定为工伤或者视同工伤，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
为了更清晰地对比不同情况，下面通过表格进行呈现：
可认定工伤情形 视同工伤情形 不得认定工伤情形 工作时间和场所内因工作原因受事故伤害 工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡 故意犯罪 工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害 抢险救灾维护国家公共利益受伤害 醉酒或吸毒 工作时间和场所内因履行职责受暴力伤害 旧伤复发（原军队服役致残） 自残或自杀 患职业病 因工外出因工作原因受伤害或下落不明 上下班途中非本人主要责任交通事故等伤害劳动者在遇到可能涉及工伤的情况时，要及时了解相关法律法规，收集好证据，按照规定的程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合，依法履行相应的责任和义务。
（：贺