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别让性格测试成为就业的“隐形门槛”

【社评】别让性格测试成为就业的“隐形门槛”性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，

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高山流水

羽绒制品选购“避坑”有技巧

本报讯 (记者杨冉冉)“以前买羽绒服只看款式和厚度，今天才知道绒子含量是关键，学会了按压辨好坏，再也不会被‘假厚’羽绒服骗了。”11月27日，“在聚焦羽绒品质 守护消费安心——质量宣讲进商场”公益活动上，消费者张阿姨说。本次活动聚焦“知识赋能供需两端，筑牢买卖双重安全”，一边由专家为商场管理团队及商户传授质量管理“金钥匙”，一边向消费者普及羽绒制品选购“避坑”技巧。中国纤维质量监测中心专家结合《纤

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