如何应对公司未提供五险一金的状况并保障自身权益？这些应对方式有什么利弊？

在工作中，有些公司可能未按规定为员工提供五险一金，这无疑损害了员工的合法权益。员工可以采取以下几种方式来应对这种情况并保障自身权益，同时每种方式也存在相应的利弊。

首先，可以与公司进行友好协商。员工可以以平和的态度与公司管理层沟通，指出缴纳五险一金是公司的法定义务，对员工的重要性，如养老保险保障退休后的生活，医疗保险在生病时能减轻经济负担等。这种方式的好处在于不会破坏与公司的关系，有利于维持和谐的工作氛围，并且如果协商成功，问题能得到及时解决。然而，其弊端是公司可能拒绝协商，或者表面答应但实际不执行，导致问题依旧存在。

其次，向劳动监察部门投诉。员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。这种方式的优点是具有权威性和强制性，能够有效促使公司履行义务。但缺点是可能会花费一定的时间和精力，而且可能会与公司产生矛盾，影响后续的工作。

再者，申请劳动仲裁。当与公司协商无果，劳动监察部门处理效果不佳时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决。其好处是仲裁结果具有法律效力，能切实保障员工权益。不过，仲裁过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，还可能需要聘请律师，增加维权成本。

最后，通过法律诉讼解决。如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。这种方式的优点是能得到最公正的处理结果，但缺点是诉讼程序漫长，费用较高，对员工的精力和财力都是巨大的考验。

以下是这些应对方式的利弊对比表格：

应对方式优点缺点与公司协商不破坏与公司关系，解决问题及时公司可能拒绝或不执行向劳动监察部门投诉具有权威性和强制性花费时间精力，可能与公司产生矛盾申请劳动仲裁仲裁结果有法律效力过程复杂，成本高法律诉讼能得到公正处理结果程序漫长，费用高

当公司未提供五险一金时，员工应根据自身情况选择合适的应对方式，以保障自己的合法权益。