失业险作为社会保障体系的重要组成部分，为失业人员提供了一定的经济保障。那么，怎样才是正确缴纳失业险的方式，缴纳过程中又有哪些需要留意的地方呢？
首先，要明确缴纳主体。在我国，失业险由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工都应参加失业保险。这意味着，只要你是在这些单位就业，单位就有义务为你缴纳失业险，同时你个人也需要承担一部分费用。
关于缴纳比例，不同地区可能会有所差异。通常情况下，用人单位的缴费比例在 0.5% - 2% 左右，职工个人的缴费比例在 0.2% - 1% 左右。例如，某地规定用人单位按本单位工资总额的 1% 缴纳失业保险费，职工按照本人工资的 0.5% 缴纳失业保险费。假设你的月工资是 5000 元，那么单位每月需为你缴纳 5000×1% = 50 元，你个人需缴纳 5000×0.5% = 25 元。
缴纳方式一般是由用人单位代扣代缴。单位会在发放工资时，直接从职工工资中扣除个人应缴纳的失业险费用，并连同单位应缴纳的部分，一起按月向当地失业保险经办机构缴纳。目前，许多地区都支持网上申报和缴纳，方便了用人单位操作。
在缴纳失业险时，有一些注意事项需要关注。一是及时参保。新成立的用人单位应当自成立之日起 30 日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为职工办理失业保险参保手续。新入职的职工，用人单位应自用工之日起 30 日内为其办理失业保险参保缴费手续。
二是如实申报工资基数。工资基数是计算失业保险缴费金额的重要依据。用人单位应如实申报职工工资总额，不得瞒报、漏报。否则，不仅会影响职工的权益，还可能面临法律责任。
三是持续缴费。失业险需要连续缴纳一定时间才能享受相应待遇。一般要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。如果中途中断缴费，可能会影响失业金的领取。以下为你整理了不同缴费时长对应的可领取失业金期限：
累计缴费时间 可领取失业金期限 满 1 年不足 2 年 3 个月 满 2 年不足 3 年 6 个月 满 3 年不足 4 年 9 个月 满 4 年不足 5 年 12 个月 满 5 年不足 10 年 18 个月 10 年以上 24 个月总之，正确缴纳失业险并留意相关注意事项，能让我们在面临失业风险时，享受到应有的保障。