来源：小基慢跑
永赢基金再推员工持股计划，核心团队与公司发展深度绑定，这也是我持续看好永赢基金的原因！这是要一直赢下去！
永赢基金近日新增三家有限合伙企业为股东，合计持有股权3.51%。这一股权由股东新加坡华侨银行转让，用于支持员工持股计划。
这是自2025年5月证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》后，首家实施员工持股计划的基金公司。
股权变更完成后，宁波银行持股比例维持71.49%不变，仍为永赢基金第一大股东；新加坡华侨银行持股比例调整为25%，继续作为公司主要股东。两家股东之间的紧密关系——新加坡华侨银行同时是宁波银行的重要股东，为此次持股计划的高效推进提供了便利。
政策引导，行业转向长效激励
2025年5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确 “支持基金公司依法实施员工持股等长效激励措施” ，以提升核心团队稳定性。
这一政策导向为公募基金行业推行股权激励提供了明确的政策支持。永赢基金此次员工持股计划的推出，是对监管导向的积极响应。
近年来，公募基金行业正在从追求规模扩张转向高质量发展，稳定核心团队、建立长效激励机制已成为行业共识。基金行业面对牛市时的“画风”，正经历一场从规模崇拜到业绩为王、从个人英雄主义到体系化作战的蜕变。
在永赢基金看来，可持续的投资业绩越来越依赖强大、协同、可复制的平台化投研体系，而非单一个体的“光环”。实施员工持股计划，正是为了稳定核心团队，提升公司整体竞争力。
并非首次，历史尝试曾告终止
永赢基金并非首次尝试员工持股计划。
早在2014年8月，成立尚不足一年的永赢基金便开启了股权激励征程。当时，28名员工合计出资4500万元认购永赢基金22.5%股权。
这一员工持股计划在当时吸引了众多目光，但并未能持续太久。2018年1月16日，永赢基金发布公告称，公司23名原自然人股东将其所持公司股权全部转让给利安资金管理公司。
这意味着永赢基金早期的员工直接持股计划就此终结。
从当时的情况看，员工持股计划并未能完全实现其稳定核心团队的目标。2016年6月，公司副总经理赵鹏离职，他持有永赢基金的股权占比为2.75%；当年12月，总经理宋宜农离任，他持有永赢基金的股权占比为4.995%。
规模扩张，固收大厂的权益雄心
永赢基金成立已有12年，作为一家典型的银行系基金公司，近年来其规模快速扩张。
Wind数据显示，截至今年三季度末，永赢基金资产规模超6200亿元，其中非货规模高达4289.34亿元，较年初增长近780亿元，排名冲到行业第18位。
从产品结构看，永赢基金旗下有近180只基金产品，固收和权益类产品各占据“半壁江山”。不过，截至2025年一季度末，该公司固收类产品规模占比仍高达88%，权益类产品占比12%，呈现“固收绝对主导、权益逐步追赶”的特点。
在规模“狂奔”的同时，永赢内部也在反复强调战略克制。“规模是能力的结果，而不是我们的目标。”这句话在永赢内部已成为共识。
今年以来，永赢基金不断加强投研队伍建设。2025年6月，原贝莱德基金副总经理洪霞加盟永赢基金，担任公司高级顾问。洪霞在跨境业务拓展、外资机构管理模式等领域拥有丰富经验，她的加盟将助力永赢基金在国际化业务和渠道拓展上补齐不足。
永赢基金在平台化模式下，强调长期业绩导向、鼓励团队协作共享、注重研究深度与投资贡献。公司不仅关注基金经理的业绩表现，更看重其对整个投研体系的贡献。
此次员工持股计划是永赢基金在新时期推行长效激励机制的重要举措。
不得不服永赢基金！！！继续看好永赢基金，这么看是要一直赢下去了！