公司没给交保险如何解决？解决办法有什么不同？

在工作中，遇到公司未给缴纳保险的情况，这不仅损害了员工的合法权益，还可能对员工的未来保障造成不利影响。以下为您介绍几种解决途径以及它们之间的差异。

首先，可以尝试与公司进行协商。员工可以先收集自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后以平和的态度与公司管理层沟通，向他们说明缴纳保险是公司的法定义务，以及不缴纳保险可能给员工带来的风险和损失。这种方式的优点在于较为温和，不会破坏与公司的关系，有可能在友好的氛围中解决问题。而且协商过程相对简单、快速，能够节省时间和精力。但缺点是，如果公司态度强硬，不愿意配合，协商可能会无果。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带相关证据前往当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对公司进行调查。一旦查实公司存在未缴纳保险的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正，并依法给予相应的处罚。这种方式的优势在于具有权威性和强制性，能够对公司形成一定的威慑力。但不足之处在于，投诉处理的时间可能较长，流程相对繁琐。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果为员工补缴保险。劳动仲裁的优点是具有专业性和公正性，裁决结果具有法律效力。不过，申请劳动仲裁需要支付一定的费用，并且整个仲裁过程可能会耗费较多的时间和精力。

以下是这三种解决途径的对比表格：

解决途径优点缺点与公司协商方式温和，不破坏关系，简单快速可能协商无果向劳动监察部门投诉具有权威性和强制性处理时间长，流程繁琐申请劳动仲裁具有专业性和公正性，裁决有法律效力需支付费用，耗费时间精力

当公司未给缴纳保险时，员工应根据自身情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。同时，在整个过程中要注意保留好相关证据，以便更好地支持自己的诉求。