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近日，证监会推动公募基金高质量发展行动方案提出，推行与基金业绩挂钩的浮动管理费机制，要求长期跑输业绩基准的基金经理降薪，体现与投资者“同甘共苦”。
值得注意的是，对于员工持股的基金公司，这种薪酬限制的意义或许并不大，因为基金经理通过股东分红获得的收入，也相当可观。
数据显示，广发基金员工股权激励获得巨额分红，但是员工持股的基金经理却大幅跑输业绩基准。
2020年12月，广发基金员工持股获批，员工持股平台公司为嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富（珠海）股权投资合伙企业（有限合伙）五家企业，持股比例分别为3.87%、2.23%、1.55%、1.19%、1.16%，合计达到10%。
广发基金股权激励对象或超过百人，涉及广发基金多位高管、投研人员，以及各大部门核心骨干等，包括王凡、朱平、刘格菘、傅友兴等。
广发证券历年年报的子公司分红中披露其持有54.53%的广发基金的分红，2024年广发证券从广发基金获得分红为4.6亿元。按比例对应，广发基金员工持股5家公司去年获得分红约0.85亿元。
根据测算，2020年2024年，过去五年，广发基金员工持股平台公司已经获得5年的分红，累计获得分红6.47亿元。
高额的员工股权激励，并没有换来优异的业绩。2022至2024年广发基金旗下全部公募基金产品，累计给基民亏损了569亿元。过去三年，广发基金90只基金跑输基准超过10%，其中，11只产品跑输基准超过40%，27只产品跑输基准超过30%。
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