养老保险工龄在养老金待遇计算中起着关键作用，它直接关系到退休后能领取的养老金数额。那么，该如何计算养老保险工龄，其计算又有哪些依据标准呢？下面为您详细介绍。
养老保险工龄的计算方式主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种。连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，按规定，每从事此种工作一年，可作一年零六个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
计算养老保险工龄的依据标准主要基于档案记载、劳动合同以及社保缴费记录。档案记载是认定工龄的重要依据，它记录了职工的工作经历、岗位变动、工资调整等信息。劳动合同则明确了职工与用人单位的劳动关系存续时间。社保缴费记录能直观反映职工实际缴纳养老保险的时长，这也是计算工龄的重要参考。
为了更清晰地展示不同计算方法和依据标准，以下是一个简单的对比表格：
计算方法 适用情况 依据标准 连续计算法 工作不间断或错误处理后平反 档案记载、劳动合同 合并计算法 非本人主观原因工作间断 档案记载、社保缴费记录 工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境 档案记载（工种记录）了解养老保险工龄的计算方法和依据标准，有助于职工准确核算自己的工龄，保障自身的养老保险权益。在实际操作中，如对工龄计算有疑问，可咨询当地社保部门，以获得准确的信息和指导。