农民工在工作过程中面临着各种风险，一旦遭遇工伤，妥善处理赔偿事宜至关重要。以下将详细介绍处理农民工工伤赔偿的相关要点和具体流程。
当农民工发生工伤后，首先要做的是及时救治。确保受伤农民工能在第一时间得到有效的医疗救助，这不仅关乎伤者的生命健康，也对后续的赔偿认定有重要影响。在救治过程中，要注意保留好各种医疗票据、诊断证明等相关材料，这些都是后续赔偿的重要依据。
接下来是工伤认定环节。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
在完成工伤认定后，就进入劳动能力鉴定阶段。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿计算与支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体的赔偿标准和计算方法如下表所示：
赔偿项目 赔偿标准 医疗费 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 停工留薪期工资 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 伤残津贴 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；七级至十级伤残不享受伤残津贴赔偿金额确定后，由工伤保险基金和用人单位按照规定进行支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
处理农民工工伤赔偿需要按照规定的流程进行，每一个环节都需要认真对待，以确保农民工的合法权益得到保障。