公积金在人们的生活中扮演着重要角色，无论是购房、租房还是其他相关用途，都有着不可或缺的作用。那么，究竟该如何进行公积金的计提呢？下面为大家详细介绍。
公积金的计提通常与职工的工资收入相关。首先要明确的是，计提公积金的基数一般是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其当月工资作为缴存基数。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以其调入当月工资作为缴存基数。
接下来介绍几种常见的计提公积金的方法。一种是比例计提法，这是最为普遍的方式。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不超过12%。例如，某职工上一年度月平均工资为5000元，单位和职工的缴存比例均为8%，那么单位每月需为该职工计提的公积金金额为5000×8% = 400元，职工个人每月也需缴纳400元，该职工每月的公积金账户就会增加800元。
还有一种是定额计提法。在某些特殊情况下，单位可能会采用定额的方式来计提公积金。比如，单位规定所有职工每月统一计提公积金500元，无论职工工资高低，都按照这个固定金额进行缴存。不过这种方式相对较少见，一般适用于一些特殊行业或特定的单位情况。
为了更清晰地对比这两种计提方法，以下是一个简单的表格：
计提方法 计算方式 适用情况 比例计提法 缴存基数×缴存比例 普遍适用于各类单位，能体现职工工资差异 定额计提法 固定金额 特殊行业或特定单位情况在实际操作中，单位需要按照规定的时间和方式进行公积金的计提和缴存。一般来说，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
此外，公积金的计提和缴存还受到相关法律法规的约束。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
总之，正确计提公积金对于单位和职工都至关重要。单位要严格按照规定进行操作，保障职工的合法权益；职工也应当了解自己的公积金权益，关注公积金的缴存情况。