工伤未认定单位该如何处理？处理方式和责任有哪些？

在工作中，员工发生疑似工伤的情况时，若工伤尚未认定，单位需要采取一系列妥善的处理措施，并承担相应责任。

当员工发生可能属于工伤的事故后，单位首先要及时救助受伤员工。这是最基本也是最紧迫的任务，应第一时间将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，确保员工的生命安全和身体健康。比如，在一些工厂中，员工不慎被机器割伤，单位要迅速安排车辆将其送往医院，避免因延误治疗导致伤情加重。

同时，单位应主动收集相关证据。这包括事故现场的照片、视频，在场证人的证言，员工的劳动合同、考勤记录等。这些证据对于后续的工伤认定起着关键作用。例如，通过现场照片可以清晰地看到事故发生的环境和状况，证人证言能够还原事故发生的经过，为工伤认定提供有力支持。

在处理过程中，单位要积极配合员工进行工伤认定申请。虽然工伤未认定，但单位有义务协助员工准备申请所需的材料，并在规定的时间内提交申请。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于单位在此期间承担的责任，主要体现在以下几个方面。在医疗费用方面，如果员工因工伤治疗产生费用，在工伤认定结果出来之前，单位可能需要先行垫付部分费用。在员工停工留薪期间，单位要按照员工原工资福利待遇按月支付工资。具体的责任和处理方式对比可参考以下表格：

责任事项具体内容医疗费用可能需先行垫付部分费用，待工伤认定后按规定处理工资支付停工留薪期内，按原工资福利待遇按月支付协助认定配合员工准备材料，在规定时间内提交工伤认定申请

总之，在工伤未认定期间，单位需要积极履行职责，妥善处理相关事宜，保障员工的合法权益，同时也避免自身面临不必要的法律风险。